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Que vous travailliez dans la construction, l'industrie, la sécurité, les hôpitaux ou en tant que bricoleur, vous devez faire face à des bruits forts qui peuvent endommager votre audition. Bien entendu, il existe de nombreux autres secteurs où des bruits nuisibles se produisent. L'une des principales causes de dommages auditifs au travail est l'utilisation insuffisante de protections auditives. Elle peut entraîner un absentéisme plus important et un risque accru d'accidents du travail. La prévention par l'utilisation d'une protection auditive adéquate est donc très importante.
De nombreux employés sont exposés quotidiennement à des niveaux sonores nocifs. En tant qu'employé, vous ne voulez pas souffrir de lésions auditives permanentes dues à votre travail, et en tant qu'organisation, vous ne voulez pas que vos employés soient exposés à des risques inutiles. En vertu de la loi sur les conditions de travail, vous êtes même tenu d'offrir des protections auditives professionnelles (telles que des otoplastiques) aux employés qui sont exposés à des niveaux sonores nocifs. Mais qu'en est-il du droit à l'otoplastie et du remboursement ?
Lire aussi : Qu'est-ce qu'une otoplastie ?
Dans le cadre de l'exposition au bruit et de la prévention des lésions auditives, une protection auditive doit être mise à la disposition des travailleurs à partir d'une exposition de 80 dB(A).
À partir de 85 dB(A), les employés et les employeurs sont non seulement tenus de payer une compensation pour une protection auditive, mais sont également obligés de porter l'équipement fourni. Cela doit également être contrôlé par l'employeur.
Les audiologistes de Hans Anders seront heureux d'aider vos employés dans une agence proche de chez eux. Les organisations peuvent s'inscrire une fois en ligne et télécharger les formulaires de commande. Les employés peuvent prendre un rendez-vous en ligne ou par téléphone pour se faire poser des prothèses otoplastiques. Ils peuvent choisir entre des otoplastiques durs et mous, éventuellement avec un cordon libre et un clip ou un minigrip.
Seeh veille à ce que les employés soient pris en charge de A à Z en proposant des bouchons d'oreille entièrement personnalisés et à ce que les organisations soient prises en charge de A à Z en supervisant l'ensemble du processus, du bon de commande à la facture. Nous savons combien de travail cela représente, et nous sommes heureux de vous en décharger. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils d'experts gratuits.
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